入社時に空調設備や業界の知識がゼロでもご安心ください。
パーストワンには、誰もが安定して成果を出せる「再現性のある教育体制」が整っています。
営業部では社長直伝の営業ノウハウを、施工部では段階的な研修で確かな技術を、管理部ではフロー化・DX化された業務を、それぞれイチから学べます。
過去のキャリアに関係なく、意欲次第で業界のプロフェッショナルへと成長できる環境です。

私たちは2028年の株式上場に向けた第二創業期にあります。
しかし、会社の上場はあくまで通過点。
パーストワンが重要視しているのは、社員一人ひとりが「人生の目的」を持ち、その実現のために会社と伴走することです。
新しい挑戦が可能で、自己研鑽がダイレクトに評価へ反映される実力主義の環境。
「会社の目標」と「人生の目的」がリンクした時、圧倒的な成長機会を手に入れることができます。

平均年齢28歳。
パーストワンは上昇志向を持つ人材が多い組織ですが、互いに「人生の目的」をリスペクトし合っているため、社員同士が足を引っ張り合うような環境は一切ありません。
経営陣は、業務の進捗だけでなく、あなたが「人生で何を成し遂げたいか」という対話を大切にしています。
意見や価値観が柔軟に取り入れられ、「自分たちで会社を創っている」実感が持てる、風通しの良いカルチャーです。

「業務用エアコン」は、あらゆる事業活動に不可欠なインフラです。
グローバル全体の空調需要は2050年までに3倍増と予測され、当社は4年連続で売上200％増を達成。
さらにダイキン工業より「業務用エアコン販売実績全国第3位」の表彰、日本キヤリアよりベストメンバー店に選出されています。
SDGsや脱炭素への関心の高まりも追い風に、当社独自の保証制度による長期的な顧客フォローと合わせ、盤石で社会貢献性の高い事業基盤を持っています。