働く環境を知る | パーストワン株式会社

パーストワンでは、困難を越えて前に進もうとする人を「崖人」と呼んでいます。
夢に破れた経験があっても、人生の転機に立っていても、自ら立ち上がる力がある人。
その不屈の姿勢こそが、社会に新たな価値を生み出すと信じています。

MESSAGEメッセージ

“目的資本経営”によって、
すべての従業員が
自分の人生の目的を果たせる組織でありたい

私たちが求めるのは、組織の歯車ではなく、
自分の人生の目的を叶えるために働く人材です。
仕事は手段であり、「会社のため」に働く必要はありません。

働く人の目的と成長と会社の成長が重なり、
「やらされる」のではなく「やりたい仕事ができる」組織へ。
個々の頑張りが結集し、会社も共に成長する。

そんな関係を築くため、私たちは“目的資本経営”を実現し続けます。

JOB CATEGORY職種紹介

01営業統括本部

主な仕事内容

オフィスや工場などで使用される業務用空調設備の提案・販売をお任せします。
1都3県を中心に、1日2〜3件のペースで顧客を訪問し、現地調査から見積り作成、最適なプランのご提案まで一貫して担当します。
当社の強みは、平均成約率50%という圧倒的な商品力と営業プロセス。
入社後には約半年間の手厚い営業研修が用意されているため、営業未経験からスタートしたメンバーも多数活躍中です。
現場への直行直帰も可能で、個人の成果は充実したインセンティブ制度でダイレクトに還元します。

こんな価値観を持つ人と働きたい

「自分の人生を本気で変えたい」という強い向上心と、仲間と共に胸を張って誇れる仕事に全力で熱狂できる方と一緒に働きたいと考えています。

02業務管理事務

成約後のプロジェクトを完遂まで主導する「攻めの司令塔」。
補助金・助成金申請サポート、発注、工事手配から、顧客・営業・施工・メーカー・商社など多くの関係部署との交渉・連携まで、複雑に絡み合う利害関係の中心に立ち、プロジェクトを力強く推進します。

役割ごとに4つのチームに分かれており、研修後に適性のあるチームに配属となります（基本的にAまたはBに配属）。
A：顧客対応
B：書類作成
C：施工調整
D：部門統括

こんな価値観を持つ人と働きたい

単なるサポート業務にとどまらず、主体的な連携と問題解決を通じて、上場という目標へ向けて組織を前進させることに喜びを感じると一緒に働きたいと考えています。

03施工統括本部

ビルや病院、ホテルから飲食店まで、あらゆる施設のインフラを支える業務用エアコンのプロフェッショナル。
現在は関東エリアから関西、全国へと事業を拡大しています。
メンバーのほとんどが未経験スタート。
ゼロから確かな技術を習得できる万全の教育体制が整っています。
現場への直行直帰が可能のため、業務が早く終わった日の早上がりや、現場に向かいがてらの観光など、自分のペースを大切にできる環境です。

主な対応エリア：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県（関西エリアにも拡大中）

こんな価値観を持つ人と働きたい

仲間とのコミュニケーションを大切にしながら細部までこだわる「ものづくり」への向上心を持ち、社会のインフラを支えるという胸を張って誇れる仕事に共に挑戦してくれる方と一緒に働きたいと考えています。

04コーポレート本部

経理から総務、法務、労務まで、会社の成長を支えるコーポレートインフラの専門部門。
現在は2名体制から組織拡大を進め、2028年の上場に向けた管理体制の構築を加速しています。
公認会計士直下でIPO準備のノウハウをゼロから学べる環境が整っており、バックオフィスのプロとしてのスキルを身に着けることができます。
帳票は原則全て電子化。
MFクラウド、バクラク、Google Workspace、Slack、Claudeなど最新SaaS、AIを駆使し、スマートな働き方を推進しています。

こんな価値観を持つ人と働きたい

デジタルツールを武器に業務フロー改善へ率先して挑み、高い倫理観と誠実性を持って上場準備企業の成長基盤を支えることに誇りを感じられる方と一緒に働きたいと考えています。

HRM
CONCEPT人材育成の考え方

大志と挑戦、そして支え合う成長環境

当社は「人の心を動かす」ことにこだわりを持ち、その力を発揮できる人材を育成しています。大志を掲げ、ひたむきに挑戦する姿勢が周囲に影響を与え、活躍の場を広げると考えています。

また、組織全体で「フォローアップ精神」を大切にし、困難なときに支え合える関係性の構築を重視。自主性と助け合いの文化を育むため、通常研修に加え、月次研修で業務知識や新たな学びを提供しています。さらに、四半期ごとの全体ミーティングや1on1を通じ、スキル向上とモチベーション管理にも力を入れています。

STAFF INTERVIEW社員に聞くパーストワンの仕事

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営業統括本部営業一課

2022年入社係長T.E

経歴

19歳で大手楽器店に入社し、小売店での個人営業を経験。
2022年当社に営業として転職。その後、係長に昇進し第一線で戦ってます。

入社理由

前職は音楽業界で働いていましたが、自身の営業力を試したく法人営業かつ全く違う業種に行きたいのとガッツリ稼ぎたいと思い、転職活動をしていた中でパーストワンに出会いました。
自分自身の限界に挑戦し続け常に高みを目指せること、成果に対して収入面、待遇面共に評価してもらえる企業文化が魅力的です！

営業統括本部営業一課

2024年入社なしK.N

経歴

長崎の山と海に囲まれた自然豊かな環境で育ち、幼少期は「ビビりだけど目立ちたがり屋」という少し不思議な性格でした。
学生時代は陸上や野球に励み、社会人になってからもフットサルやバドミントンなど、おもしろそうと思ったものには飛びつくタイプです。
工業高校の電気科を卒業後は、二輪の製造業や半導体関連の仕事、電気工事など、複数の現場で経験を積んできました。

入社理由

前職の流れから施工職で面接を受けましたが、営業をやってみないとお声がけいただき、未経験でもチャレンジできる環境にワクワクして入社を決めました。
お客様は経営者や役員の方が多く、そういった方々と商談で経営のお話やその方がどんな人生を歩んできたかなどが聞けて、学びになることがたくさんあるのが魅力です。
でっかい契約がきまったときはアドレナリン出まくってすごくやりがいを感じます。

営業統括本部

2025年入社アローレ八王子営業所加藤聖士

経歴

北海道江別市立中央中学サッカー部
酪農学園大学付属とわの森三愛高校サッカー部
コバルトーレ女川
房総ローヴァーズ木更津FC
アローレ八王子

入社理由

今年で仕事とサッカーの両立は6年目を迎えました。
今年も「仕事」を選ぶタイミングで、理想とする自分と現状の間にまだギャップがあると感じており、
このギャップを埋め、さらに成長したいという思いから、パーストワンで働くことを決めました。
あえて経験のない営業という仕事に挑戦することで、一人の人間として大きく成長し、それがサッカーにも良い影響を与えると信じています。

施工統括本部施工一課

2022年入社係長H.I

経歴

大学卒業後、IT関連会社に就職し、サーバーの監視や保守を担当していました。
しかし、小さい頃からものづくりが好きだったことや机に向かってじっとしているのがあまり得意ではなかったことから、自ら現場に赴いて働ける仕事を探しているときにパーストワンを見つけ、2022年に入社しました。

入社理由

「コロナ禍でも業績が悪化することなく、むしろ順調に売上を伸ばし続けていること」「業界未経験でも一人前になれる環境が整っていること」「頑張り次第で給与が上がる仕組みがあること」「資格手当が手厚いこと」に魅力を感じ、入社を決めました！
2025年には係長に昇進し、部署の統括を行っております。

営業統括本部

2025年入社アローレ八王子営業所中澤真克

経歴

AC長野パルセイロU15
長野日本大学高校サッカー部
明治学院大学サッカー部
アローレ八王子

入社理由

アローレ八王子でサッカーをするとなった時にメインスポンサーとして紹介をしてもらい、クラブハウスで仕事を任せてもらえるということでサッカーと仕事の両立をしっかりとできるという点で勤務しようと思いました。
社員の方々の人柄も良く、楽しい環境で仕事をさせてもらえることも理由の一つです。

管理統括本部業務管理課

2024年入社主任E.T

経歴

医療事務の専門学校を卒業後、調剤事務として処方箋入力や窓口対応、薬剤師の補助業務をしておりました。
転居を機に心機一転、パーストワンへ入社しました。

入社理由

転職活動をする中で、せっかくなら未経験の業種に挑戦して、同世代が活躍する環境で働きたいと考えていました。
元々、先陣を切るより誰かを支えることにやりがいを感じるタイプだったため、成長中の当社でバックオフィスから社員やお客様の役に立ちたいと強く感じ、入社を決意しました。

SYSTEM&WELFARE各種制度・福利厚生

フリーアルコール制度

オフィス内にバーカウンターがあり、就業後はフリードリンクで様々な種類のお酒を自由に楽しむことができます。普段飲むことのない珍しいお酒が飲めることも…！
育児補助

扶養している子供1人につき毎月10,000円補助します。働くお父さんお母さんを応援します。
配偶者誕生日休暇制度

配偶者のお誕生日月に、1日休暇が付与されます。1年に1回のご家族との大切な時間作りを応援します。
健康診断補助

ピンクリボン活動の一環として、2年に1回「乳がん」に関する検診費用を補助しています。

アミューズメント補助

映画館、美術館、動物園、博物館スポーツ観戦、アミューズメントパーク等々を対象に年10,000円上限で利用可能です。上限内であれば回数、利用者は問いません、プライベートに時間を楽しみましょう！
永年勤続表彰

満5年ごとに勤続年数×1万円＋5日間の休日が付与されます。
出産一時金

子供1人につき50,000円が支給されます。
整体補助

施工部が利用できる制度です。毎月2回、1回5,000円（税込）まで整体にかかる費用を補助します！

安全靴補助

施工部が利用できる制度です・年間15,000円（税込）まで安全靴購入の際の補助が出ます！
iDeCo＋

加入しているiDeCo（個人型確定拠出年金）の掛金に対して、会社が上乗せして掛金（月額3,000円～12,000円）を拠出します！
フルハップ

業務時間外のケガでも補償が発生（アスリートは試合中のケガにも適応されます）
また、人間ドック受診助成、グルメプレゼント、保養施設宿泊助成、割引・優待サービスなども含まれます。

フルハップを利用した社員の声

まさか、自分が会社で初めてフルハップを使うとは思いませんでした。

アスリート社員で、競技中にケガをした際に利用しました。
業務時間外のケガでも対象になるので、治療費の負担を軽減できて助かりました。

八王子営業所／営業職

CAREER
SUPPORTキャリア成長支援

パーストワンのセカンドキャリア・
デュアルキャリア支援

パーストワンは、人生の壁を越え、社会に変化を生み出す「崖人」を応援しています。

「崖人」とは、夢を追うなかで挫折を経験した人。
あるいは、人生の大きな分岐点に立ち、そこから這い上がろうとする人。
私たちは、そんな人たちの挑戦こそが、社会を前に進める力になると信じています。

パーストワン自身も、上場という大きな目標に挑み続ける企業です。
本業にとどまらず、社員一人ひとりが自分の夢に挑戦できる環境を整えています。

SUPPORT01 競技団体との取り組み

弊社はスポンサー活動の一環として、所属する選手が限られた時間のなかで最大限練習に集中でき、移動の手間や負担なく働くことができる環境を整備しております。
業務研修、マナー研修などを通じて社会人としてスキルアップし、練習に集中できる環境で将来の基盤を作ることを目指しています。
また、引退後のキャリア支援としてそのまま弊社で就業していただくという選択肢も用意しております。

BIGBLUES：https://www.big-blues-rugby.com/

SUPPORT02 デュアルキャリア支援

パーストワン株式会社は、アスリートや副業を持つあなたの夢を応援します。
「夢を追いかけながら、安定した収入とキャリアも築きたい」「今の活動を続けながら、将来に役立つスキルを身につけたい」
そんな方々のために、営業スキルを学ぶことができ、かつ上場する環境に身を置くことができるデュアルキャリア支援制度をご用意しています。

01夢を追いながら、営業スキルを習得

正社員として働きながら、営業スキルを実践的に学ぶことができます。ビジネスの現場で必要とされるスキルを磨き、市場価値の高い人材を目指すことが可能です。
02チームで成長、信頼関係を構築

業務時間中も選手同士で過ごすため、チームワークが向上し、強固な信頼関係を築けます。培った信頼関係は、ビジネスの現場はもちろん、プレーでも大きな強みとなります。