パーストワン株式会社（以下「当社」といいます。）では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。

• 求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
• （※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

【求職活動等における当社のルール】

1．当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

• 2．面談・面接、会社説明会、現場見学、社員訪問に関するルール
• ・面談・面接の時間：原則として平日 9:00〜18:00
• ・場所：本社・各営業所の会議室、打合せスペース等の当社が指定する場所、またはオンライン
• ・実施体制：日時と担当者を事前に社内で共有したうえで実施します。
• ・連絡手段：求人サイトのメッセージ機能、当社ドメイン（@perst-one.com）のメール、当社の公式アカウントに限ります。従業員が個人の電話番号やSNSで連絡を取ることは、当社のルールで禁止しています。
• 3．採用懇親会に関するルール
• ・参加は任意です。参加・不参加が選考結果に影響することはありません。
• ・20歳未満の方への酒類の提供や、飲酒を勧めることは行いません。
• ・終了は21時です。二次会など当社主催以外の場へお誘いすることはありません。

【相談窓口について】

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。

• ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
• 相談窓口
• コーポレート本部 人事課（harassment_support@perst-one.com）
• ご相談はメールで随時受け付けています（返信は平日 9:00〜18:00となります）。

相談窓口

当社のハラスメント対策に関するお問い合わせは、以下の相談窓口にお願いいたします。

コーポレート本部 人事課（harassment_support@perst-one.com）

ご相談はメールで随時受け付けています（返信は平日 9:00〜18:00となります）

パーストワン株式会社

代表取締役　元野 裕登

2026年10月1日